，我可不想刚和你们合作几年，你们姜城科技就因为管理不善而倒闭了，到时候我的脸往哪搁？”

姜婉婉觉得自己的思路已经跟不上席鹤铭的逻辑了：“不是，大哥，我们公司现在蒸蒸日上，你是从哪里看出我们过几年要倒闭的？”

“从你们的管理上。”席鹤铭义正言辞地说道：“你要知道总裁是负责把握大局的，是决策者、是掌舵人，但写程序这种事没你没关系。很多时候管理企业并不 需要和员工过于亲近，你可以在工资待遇甚至股份上体现对员工的重视，而不是和员工打成一片，免得在处理公司事务上歪了屁股。几年内或许你可能察觉不出问题，甚至还觉得企业的凝聚力很好，可能企业真的发展到一定规模，你的亲力亲为以及和部分技术员工过于亲密的关系就会制约你公司的发展了，甚至这感情也会某种原因变的不纯粹。”

姜婉婉怔住了，她回想起穿书前自己的公司。她创立公司，因为前期经费和人手原因天天和师兄们一起做研发，每一个产品都凝聚了她的心血和智慧。她一直觉得自己和技术团队和家人一样亲近，直到有一天已经成为技术总监的师兄对她表白了……

她其实对师兄没有男女之情的，也意识到了若是这事处理不当会对公司造成影响，只是她还没想好回复就穿书了。

姜婉婉其实不觉得和技术人员一起研发写程序有什么不妥，当初要不是参与了研发，她穿书以后就不会这么快的带人将产品研发出来。不过有一点席鹤铭说的也对，她因为找到了年轻时刚创业的感觉，不自觉的和这群年轻的技术员工打成了一片，关系好的有些忘乎所以了。

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