面试过程中对答如流，唯一的问题，就是在王建树质问对方打算什么时候结婚、什么时候生育的时候稍微卡了下壳，思考了片刻才做回答。

“不好意思，你没有。”梅茜茜冷静道：“可能王经理你没什么经验，公司的招聘面试我来过几次，我们只有打分权，会取平均分，面试也全程录像，如果有人质疑，公司保留调取录像的权利。”

她随手晃了晃刚打了分的纸，意思很清楚。

王建树不能忍：“我说梅经理，你怎么半点为公司着想的责任感都没有呢？你没听见刚刚那个女孩子在问答的时候卡壳了吗？我就觉得她的回答很不好，不配成为咱们公司的员工！”

“她不是回答得挺清楚了吗？只不过思考片刻，前面几个连专业问题都吞吞吐吐的，我也没见富有责任感的王经理你这么挑剔呀？”

“那可不一样，那是原则问题。”

梅茜茜轻笑：“我还以为王经理不讲原则，只讲私人情感呢。既然讲原则，那就请王经理你按照公司的规章制度行事，不要再用私人感情随意左右结果了。”她声音很轻，可却重重砸在别人心里，“我只担心王经理你再这么搞下去，会带我们新城出名，到时候人家谈及我们企业，就会指指点点，说我们这是性别歧视患者所经营的企业呢。”

王建树无言以对，立刻搬救兵，他转向坐在另一边的人力资源部负责人小何那：“小何，你说咱们梅经理这话亏不亏心？是不是没替公司着想，你之前还和我抱怨呢，说咱们公司里头女性员工比例偏高，老是有人请假！”

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