31.

陈渺渺打电话给赵可，约刘亥的时间。

赵可说：“渺总，刘总的时间一直到这周四都被约满了。工作时间、午餐、晚餐，都被约了。周五他一早就要出差，我只能帮您排在下周的下半周了。”

陈渺渺说：“小赵，我只需要半小时。一刻钟也可以。”

赵可说：“渺总，希望您能理解我的工作。”

陈渺渺说：“Ok.”

挂了电话，陈渺渺又把她的360度领导力测评结果报告点开看。

跨部门平级给她的评估分值低，陈渺渺一点都不惊讶。直属下级和平级评估这两项都是匿名提交，匿名评估的机制利弊都很明显，一方面可以保护评估人，一方面也需要依赖评估人的自觉职业操守来做到尽可能客观公正的评价。陈渺渺回国的这一年多来因为工作风格过于激进和强硬而得罪了不少人，在这个机制下获得这样的平级评估分数，陈渺渺自问没什么可叫屈的。

真正令陈渺渺惊讶的是刘亥给她打出的高分。

而正是因为刘亥的这个高分，才导致了跨部门平级对她的评价显得过于低、两者差异过于大。

虽然直属上级评估的维度和视角和平级不同，但陈渺渺十分清楚刘亥对她在平级管理这一点上一样存在着长期质疑和不满，刘亥不可能想不到他这个高分会呈现出什么样的结果，以及这个结果将会被大家如何解读。

但是刘亥仍然打出了这个高分。

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