单第三名，年底还入围了交互设计大奖，不可能不知道。”

“对。”

“想给我看什么？”

“想听听你的评价。”

李寅笑了：“看得出你是真的喜欢自己的产品。之前在‘嬉游’我就看准你的研发和算法。你在实现功能这块上动作很快，并且比产品经理能想到的更多。我一个SBU CEO的朋友投资了lovedate的A轮。”

“惭愧，我已经被开除了。”

李寅不说话，只抬手叫酒。简兆文隐约觉得自己离职在李寅的预料之中，顺势说了下去：“说合伙人的坏话可能不太好，但是我不能接受控制欲极强的合伙人，工作中也没办法做棋子。”

“企业发展不一定是人的原因，但是创业公司初期，基本看人。你说到控制欲极强的，算是一种，官僚的，僵化的，也都有。大多数员工会有惰性，是要依赖强势的老板引导和鞭策的，毕竟不是所有人的头脑里都有清晰的体系。”

“没有更优解吗？”

“当然有。全都是精英的团队，思路垂直，优秀产品加强运营，再有绝尘的投资，推广铺天盖地，档次从起点就是不一样的。但是这种情况太少了。而且不同的行业，总会有更优秀的产品或者说新的行业冒出来。”

简兆文陷入了思考。李寅看了看表，抛下了一个隐喻：“合伙人是你的镜子。做你热爱的事情，你的才华才有意义。想好你是什么样的人，然后去实现你的产品。不要总是想找同路人，有这个时间，想想自己什么时候才会拥有代表作。”

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